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股权激励协议书

在生活中，很多情况下我们需要用到协议，协议对双方的事务履行起到积极作用。写协议需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的股权激励协议书，欢迎阅读与收藏。股权激励协议书1协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：身份证号码：住所：鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。第三条激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。第四条激励股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。2、乙方有下列行为的'，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（4）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；（5）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；（7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；（8）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；（10）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。第五条违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向_______________人民法院起诉。第七条协议的生效1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人（授权代表）：银行账号：签约时间：年月日乙方（签字）：身份证号：______________签约时间：年月日股权激励协议书2甲方名称：法人：地址：电话：传真：乙方姓名：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：根据《民法典》和《公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1、本协议书的前提条件（1）乙方在年月日前的职位为甲方公司之职。（2）在年月日至年月日期间，乙方的职位为甲方公司之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。2、限制性股份的考核与授予（1）由甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。（2）如