品管部薪资管理制度第一篇：品管部薪资管理制度中山比克电器有限公司品管部薪资管理制度编号：BK-bpg-07A品管部薪酬标准按公司总体薪资要求，实行绩效管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。一、薪酬原则1.实行月薪固定工资，同工同酬原则2.员工工资同与个人绩效挂钩的原则3.根据员工的特殊贡献，决定员工的额外薪酬。二、薪酬构成计算方法2.1.企业正式员工薪酬构成品管员薪酬构成=岗位工资+工龄工资+绩效奖+专家津贴

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2025-08-26

咖啡厅员工奖罚制度范文合集第一篇：咖啡厅员工奖罚制度工资标准及奖罚制度基本工资：普通员工底薪1500+全勤奖+奖金+技术津贴全勤奖100元，奖金100元，技术津贴100—500不等奖励制度：1.爱岗敬业奖：爱岗敬业，对工作认真负责，对同事团结友爱，经常主动帮助别人者，经领导评员工综合议奖励100元。3.当月满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予满勤奖100元（除串休工休假）。罚款制度：1．不保持仪表的整洁及工作服整齐，每次罚款50元。2.上班期间聚堆聊天、玩手机、打闹、高声喧哗或发出不必要之

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2025-08-26

员工调休及请假制度规定第一篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受

一吃****春晓

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2025-08-26

员工请假制度（含五篇）第一篇：员工请假制度员工请假出勤制度总则1、为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范；2、本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工；分则3、工作时间：员工工作时间以每天8小时为原则，每月出勤26天；4、员工每天正常工作时间为夏季上午7：30至11:30，下午13:00至17:00，加班时间为17:30至21:30；冬季上午7：30至11:30，下午12:30至16:30，加班时间为17:30至21:30；因季节变化需要调整工作时间，

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员工请假休假管理规定0913b第一篇：员工请假休假管理规定0913b员工请假管理制度总则1、为强员工的日常管理，严肃车间纪律，结合车间的实际情况，特制定本规范。2本规范适用于车间的所有员工，包括合同制员工以及处于试用期的员工。分则3、车间员工请假需相班组长及车间主管提交书面申请，如实填写《请假条》，并由班组长及车间主管签字，车间备案，否则请假不生效。4、车间有生产任务时，请假不得起过五天，起过五天以上者，视为自动离职，车间不予录用。5、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时

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员工请假制度第一篇：员工请假制度化纤厂员工请假制度第一条总则1、为规范化纤厂人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障化纤厂的正常有序生产，根据公司制定的考勤管理制度，结合化纤厂生产实际，特制订本制度。2、适用范围：化纤厂全体员工。3、按“持续改进”的原则，本制度可根据化纤厂生产工作的需要，适时进行修订和调整。第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报企管科备案。2、请假前须交接手头工作，确保工作连续性。第三条请假审批制度及相关规定1、假期的核准权限如下：①、员工

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员工请休假制度[大全]第一篇：员工请休假制度[大全]中国农业银行旬邑县支行员工请休假制度第一条为了加强员工管理，严明劳动纪律，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及上级行相关制度，按照合法、合理、合情和有所激励的原则，制定本制度。第二条本制度所称请休假主要包括公休假、节日假、婚假、丧假、产假、病假、事假七类。第三条假期1、公休假：支行机关、客户一部员工按周休礼拜天，各营业网点和客户二、三、四、五部员工以及支行押钞人员按月休假，每月休假不超过8天。2、节日假：元旦假期一天，五一假期三天，国庆假期三天，春节假期

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员工请休假管理制度范文第一篇：员工请休假管理制度范文山西国世源药业有限公司工作手册员工请休假管理制度（草案）为了明确员工请休假的类别及请假申报审批程序，结合公司实际经营生产情况，特制定本管理制度。一、公休假公司转正员工每月可享受带薪公休假四天，员工休假须填写请假单，逐级审批后，报人力资源部。员工不得跨月轮休，本月未休完，原则上下月不予补休。管理人员休假须填写授权书，并由其直接上级审批后报人力资源部。管理人员轮休前要安排好本部门工作，同时授权有关人员代替行使自己的工作和职权。被授权对象一定要具有胜任该工作的

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员工计件工资管理制度一第一篇：员工计件工资管理制度一员工计件工资管理制度一、总则1.1为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定员工与企业劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。1.2按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。1.3严格执行地方最低工资保障制度，执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。二、原则2.1按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配

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员工薪酬第一篇：员工薪酬员工薪酬、福利一、员工薪酬1、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经验及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。2、薪酬的制度将根据员工工作表现，公司经营情况，劳动力市场等因素制定。3、公司将在每月付薪日期间以银行工资卡形式向员工支付工资。二、福利1、婚假：应提前一个月提交申请，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。对依照国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受7天婚假。2、产假：女职工生育，办妥生育假期手续的，公司准予休假。产假

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员工薪酬福利管理培训第一篇：员工薪酬福利管理培训员工薪酬福利管理培训讲师：谭小芳助理：***官网培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者培训背景：——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《员工薪酬福利管理培训》部分讲程，此培训使学员们领悟到:员工薪酬管理、员工福利管理与员工薪酬福利管理的法律法规知识、理论与实践操作框架体系，以适应员工薪酬福利管理岗位的实际工作需要。培训大纲：谭小芳老师的《员工薪酬福利管理培训》部分程主要内容概括：第1讲员工薪酬管理概论1.1员工薪酬概述1.2员工薪酬管理概述

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员工薪酬是保密好还是公开好？第一篇：员工薪酬是保密好还是公开好？员工薪酬还是保密好——由一个管理小故事想到的一次，老板有一大批货要在半天内搬到码头发货，可手下就几个伙计。这天一早，老板亲自下厨做饭，开饭时，他给伙计盛好，还亲自捧到每人手里。伙计老王接过碗，正要往嘴里扒，一股浓香扑鼻而来．他急忙用筷子扒开一个小洞，发现有三块油光发亮的红烧肉捂在米饭之中。这顿饭，老王吃得特别香，他边吃边想：老板看得起我，今天要多出点力。于是他每次把货装得满满的，来回飞奔着„„整个上午，其他伙计也像他一样卖力，一天的活儿，一个

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员工薪酬、福利待遇管理制度第一篇：员工薪酬、福利待遇管理制度中文版员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度目的：为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，特制定本规定；适用范围:本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工；1、本薪酬制度制订的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本薪酬制度；2、根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励为导向，确保公司可持续性发展与员工利益；3、公司制

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员工薪资调整函第一篇：员工薪资调整函薪资调整确认函您好，经公司研究决定，从日起，你的岗位、薪资有如下的变化：(一)部门：由部调整至部；(二)职位：由销售经理调整至策划经理；(三)工资：1)基本工资：原元调整至元；2)岗位工资：原元调整至元；3)岗位补贴：原900元调整至900元（其中：工龄补100元，交通补500元，话费补300元）(四)其他：自5月1日起，每月预发3000元项目奖金，年底奖金核算时统一扣减。月度总薪资：（不包括其他部分，薪资均为税前）调整前：元＝基本工资元+岗位工资元调整后：元＝基本工资

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员工考勤与休假管理附件1第一篇：员工考勤与休假管理附件1附件1员工考勤与休假管理第一条作息时间（一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。（二）工作时间：9:00—17:30，午休时间为12:00—13:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。第二条考勤打卡细则（一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。（二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的《请假单》《调休单》等。（三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合

一只****生物

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员工考勤休假管理制度第一篇：员工考勤休假管理制度员工考勤管理制度员工考勤休假管理制度4.0考勤4.1公司后勤部门每日上班时间为9:00，下班时间为18:00，其中12:00—13:00为午饭时间。4.2各门店的标准作息时间为做一休一，每日工作时间10—11小时（不包含每日各两小时的午餐、晚餐时间）。具体上下班时间、午晚餐时间及早、中、晚班情形，各门店可根据经营情况自行拟定，报人力资源部批准后执行。4.3部门员工打卡规定:4.3.1部门员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:4.3.1.1经总经理核准

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员工资遣办法（最终定稿）第一篇：员工资遣办法七、员工资遣办法第一条为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。2.工厂因全部或一部歇业时。3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。第四条员工有下列情形之一的各部门可予资遣：1.经考核

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员工积分奖励方案[全文5篇]第一篇：员工积分奖励方案奖励制度方案为了提高全体员工的工作积极性，激发创造性，优化公司激励机制，提升员工的忠诚度，以加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制订本办法。一、适用范围：适用于公司全体员工二、积分奖励体系管理1、按当天产能进行累积积分：日产能200-250元积5分、251-300元积10分、301-350元积12分、350-400元积15分，400元以上积20分。（产能按数据报表提取为准，以自然月为周期进行兑换积分，当月积分清零）兑换标准：400分可兑换价值1

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员工请假公休管理制度第一篇：员工请假公休管理制度员工请假、公休管理制度一、总则1、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。2、二、适用范围：公司全体员工二、请假程序1、员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（早上请假一律不放）2、管理人员较长假期须填写工作交接单，交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批，回厂后及时补写请假条。4、无故超假按旷工处理。5、请长假，假满回车间销假，并交接工作。三、请假标准1、事假：除规定休息外扣除本人当日工资。2、病

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员工福利管理系列制度第一篇：员工福利管理系列制度员工福利管理系列制度为增强企业凝聚力，体现企业人性化管理理念，公司为员工提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下：一、工服管理制度：为了加强员工着装的综合管理，规范员工的着装标准，规范员工服装等物品的申领、发放、管理的程序，既使员工充分享受公司的福利，又杜绝财产浪费的行为，公司特对员工着装作出如下规定：1、服装的申购：①、公司安排大规模

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