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履行岗位职责

随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的履行岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。履行岗位职责11、主持编制监理规划，制定监理机构工作制度，审批监理实施细则。2、适时调配、调整监理人员。3、审批承包人提交的合同工程开工申请、施工组织设计、施工措施计划、资金流计划。4、审批承包人按照有关安全规定和合同要求提交的专项施工方案、度汛方案和灾害应急预案。5、主持次监理工地会议，主持或授权监理工程师主持监理例会和监理专题会议。6、签发合同工程开工通知、暂停施工指示和复工通知等重要监理文件。7、组织审核已完成工程量和付款申请，签发各类付款证书。8、主持处理变更、索赔和违约等事宜，签发有关文件。9、主持施工合同实施中的`协调工作，调解合同争议。10、参加或受发包人委托主持分部工程验收，参加单位工程验收、合同工程完工验收、阶段验收和竣工验收。11、组织编写并签发监理月报、监理专题报告和监理工作报告；组织整理监理档案资料。履行岗位职责2从20xx年7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量管理部任职，主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一年中，自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面，都得到了很大的提高，现就本人一年来的工作和学习情况作以总结。一、思想方面一年来我坚持政治理论学习，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展，在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。二、学习工作方面一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工作不断向前进步。三、在廉洁自律方面20xx年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想观和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的'学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量。履行岗位职责3员工工作职责履行情况考核实施细则一、考核目的按照《员工绩效考核管理办法》的要求，为了加深员工了解本职工作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员工工作主动性，特制定本细则。二、考核对象1、入职一个月后的新员工；2、当月超过10个工作日的员工。3、调职调岗员工，调动后不超过10个工作日的，现直属上司应征求原直属上司的考评意见。三、考核内容1、岗位职责履行情况：（1）岗位目标达成情况；（2）工作职责履行情况；（3）岗位知识学习及运用情况；（4）发现问题、解决问题的`工作效果情况。2、公共职责履行情况：（1）劳动纪律遵守情况；（2）规章制度遵守情况；（3）报告报表提交情况；（4）公共活动参与情况；（5）协作事务完成情况。3、月度工作任务完成情况：（1）员工每月制定月度工作计划，并经过直属上级核准；（2）工作计划完成情况。四、考核方式1、自评：由被考核员工本人编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，并进行自我评价和给出考评奖分罚分。2、上级考评：先由被考核者直接上级和间接上级进行考评，并给出奖分和罚分，3、人力资源部考评：由人力资源部对被考核者的公共职责履行情况进行考核，并给出奖分和罚分。4、统计通报和反馈：由人力资源部审核确认后，进行得分统计并通报、反馈。五、考核流程1、被考核员工于每月2日前按格式要求编制《员工月度工作职责履行情况考核表》，认真填写岗位职责和公共职责履行情况，以及并对工作计划完成情况；2、被考核员工本人自评打分以后，将考核表递交给直属上级考评。3、先由员工的直接上级进行考核评分，然后提交被考核员工的间接上级考核评分。集团本部部门负责人及集团下属单位的负责人由集团人力资源部提交集团总裁考核。4、员工的间接上级进行考核评分后，于每月6号前将《员工月度工作职责履行情况考核表》提交集团人力资源部。直管单位由综合业务部收齐后统一递交。5、集团人力资源部对集团本部