工资考核管理办法2011概要5篇第一篇：工资考核管理办法2011概要xxxx水泥有限责任公司工资考核管理办法第一章前言第一条为贯彻落实集团公司的2011年工资总额管理及考核激励措施，进一步加强公司内部管理，提升企业管理水平，提高企业运营质量，促进公司持续健康稳定的发展，结合xx公司的实际生产经营特点，经公司研究实行千分制考核方案。第二条考核遵循逐级考核和互相考核原则，对单位实行千分制考核。各单位工作职责考核分基数统一规定为1000分。即：公司对各单位以千分制考核；各单位对所属班组以千分制考核；各班组对每个

闪闪****魔王

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2025-08-27

工资管理系统：正常晋升工资操作说明第一篇：工资管理系统：正常晋升工资操作说明2012年1月行政单位正常晋级、正常晋档及事业单位增加薪级操作说明一、首先增加2011年度考核菜单：【工资变动】--【人员批量考核处理】，打开【批量考核】窗口。A.在考核时间中，输入增加考核的年度，比如2011-12。B.选择需要进行批量考核处理的单位，默认为当前单位。C.单击【统计符合条件的人员】按钮。D.单击【处理考核】按钮，最后【保存】。系统自动添加的考核结果默认为称职/合格。如果有优秀、不称职/合格等情况，请在考评结果栏目

mm****酱吖

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2025-08-27

工资核算管理制度第一篇：工资核算管理制度工资核算管理制度一、工资支付原则1、单位实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴；2、单位以存折形式支付职工工资，规定每月5日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后的第一个工作日支付；3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数；4、职工可向财务科咨询工资明细发放情况。二、工资核算规定（一）考勤周期规定1、当月考勤周期：当月1日至当月31日2、年度考勤周期：每年1月1日至当年12月31日3、平均月工作天数为30天/月（用于薪资核算）4、日薪资：月薪÷30（二）工资基本组

小凌****甜蜜

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工资福利科出纳人员岗位职责第一篇：工资福利科出纳人员岗位职责出纳人员岗位职责1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。2、认真登记银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，月终与银行逐笔对账，查明是否有未达账项，并编制余额调节表。3、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务。4、妥善保管和按规定使用单位负责人、科室负责人印章，保证货币资金的安全。5、对支票的管理要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对开出的支票必须填写用途、限额

子璇****君淑

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工资方案第一篇：工资方案满洲里市博雅幼儿园薪酬方案为了深入贯彻按劳分配的原则，实现优教优酬，调动全体教职工的积极性，尤其是教学骨干的积极性，打破工资分配中的平均主义，制定本方案。一、薪酬方案实施的对象：幼儿园全体工作人员。二、制定薪酬方案的原则：1、薪酬与幼儿园经济效益挂钩；2、体现按劳分配、按业绩分配、按生产要素分配的原则，把工作人员的贡献、绩效与收入挂钩，根据工作的数量和质量考核发放薪酬，提高骨干教师的收入水平。三、薪酬的分类、标准及发放方法：1、工资（包括基本工资、园龄工资）。2、福利（包括节假日慰

春波****公主

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工资待遇转正证明第一篇：工资待遇转正证明工资待遇转正证明应当初进公司试用期间工资待遇为0000元/月，（不包含购买个人社保），试用期为一个月，上班时间为2013年X月X日，现一个月试用期结束，转正工资待遇为0000元/月，（包含购买个人社保）。至此敬上企划部：XXX2013/XX/XX第二篇：入党转正证明入党转正证明应该是转正申请。主要是汇报入党一年来工作、生活、学习方面情况，尤其在发挥党员模范作用方面的一些情况。实事求是地介绍自己的成长情况，履行党员义务情况、以实际行动践行科学发展观情况，向支部提出按期

光誉****君哥

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工资支付管理制度第一篇：工资支付管理制度有限公司工资支付管理制度第一条为保障职工的工资权益和生活需要，规范公司工资分配和支付管理，不断提高职工福利待遇，结合公司实际，制定本制度。第二条公司遵循按劳分配的原则结合同行业的工资水平，确定不同岗位的（计时）工资标准。公司实行工资集体协商制定，依法确定本公司最低工资标准（不低于当地最低工资标准）。第三条新员工的（计时）工资标准在签订劳动合同时协商约定，在本公司工作一年的老员工，公司根据经营状况和经济效益，每年给予适当加薪。实行计件工资的，计件单价根据产品生产工艺和

是你****盟主

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工资提升申请第一篇：工资提升申请工资提升申请单设计部员工***，**大学艺术系——环境艺术专业毕业，本科学历。**年.**月.**日入职，任**职位。自入职以来，该员工对工作认真负责、刻苦努力，积极参与公司各项活动，严格遵守公司制度。并不断加强自身学习，设计和业务能力不断提高。同时该员工具有良好的沟通和一定的团队组织能力。在众多的设计任务中都积极参与并发挥了重要作用。目前该员工独立完成的*****项目、*****项目，均以中标。*******项目正在设计中，均已得到甲方的认可。为加强设计梯队建设，重视优秀

是丹****ni

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工资发放系统设计报告（本站推荐）第一篇：工资发放系统设计报告（本站推荐）《程序设计语言基础》课程设计报告班级：XXXXXXXXXXX姓名：XXXXXXXXXXX题目：XXXXXXXXXXX设计时间：XXXXXXXXXXX一、需求分析：本课程主要是完成一个工资管理系统，要求用户在使用时可以正确的查询到当月实际发放的工资，完成员工基本信息数据的输入，并且在查询时能显示相关数据，方便用户了解其发放工资情况。二、课题设计内容：1、课程设计的基本流程:关于此课程的设计，是建立在整体问题把握的基础上进行的面向对象程序

是你****嘉嘉

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工资发放管理制度第一篇：工资发放管理制度工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员工(包含农民工工资)。四、内容1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月10号前交予董事长审批。4

一吃****昕靓

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工资发放制度第一篇：工资发放制度一工资和奖金工资：基本工资（转正工资）：800元（含保密工资100元）。日工资=月薪/26天。月工资=日工资×实际工作天数（含加班）。小时工资=日工资/8小时2加班工资：星期天加班工资为日工资×1.5(但当周不能有事假，如有事假则按日平均工资计算)。加晚班：加晚班以小时为单位，小时工资×1.2。加晚班第二天应该正常上班。加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14时，加班后上午休息时间计算工资，第二天上午没有休息的另外加日工资×0.5。以上加班是为工作进度确须加班，且须部门主管安

佳宁****么啦

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工资制度表第一篇：工资制度表2011年公司工资制度公司实行“底薪+绩效（提成）+奖励”工资标准，阶段性奖励的工资制度。1）月工资=基本工资+工龄工资+职位工资+任务工资+业绩工资+级别工资A.基本工资：800元/月，按照出勤核算；正式员工可享受每月3天假期.B.工龄工资：按照每月100元.（一年以上）C.职位工资：公司管理人员有岗位津贴，考核合格后发放.工程部经理1000元市场部经理1000元业务部经理800元业务部主管500业务100元各部门经理主管可拿本部门总销售额1%的提成金.D.任务工资：与员工的

运升****魔王

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工资分配学习心得（5篇模版）第一篇：工资分配学习心得心得体会在市场部周会时间我们一同学习了集团下发的《工资制度改革意见（11稿）》，通过我们在实际工作中也知道，经济形势好的时候，码头上的活干不完；经济形势差的时候，码头上就没有船了，落实到最根本、最直接的体现就是我们工资的变化。意见稿中也指出今年的外贸形势更加恶劣，铁矿砂、原油、天然橡胶、煤炭等大宗商品进口持续大幅下降。在这种情况下，为了争夺有限的货源，沿海港口竞争日趋白热化，货源腹地交叉，同质化竞争激烈。但是在这种严峻的形式下，为了保住职工岗位，集团抱着

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工资低辞职报告（5篇模版）第一篇：工资低辞职报告工资低辞职报告范文1亲爱的周总:您好!是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的

小忆****ng

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工资制度(2014年3月制订)第一篇：工资制度(2014年3月制订)建筑施工企业工资制度为了适应市场经济体制改革的需要，理顺公司内部管理体制，健全内部分配机制，结合公司自身特点，经公司总经理办公会讨论，制订了新的公司工资制度。一、目的新的工资制度的实施目的是彻底打破事业单位的工资制度，充分体现岗位奉献和绩效奉献，实现企业化的内部分配体制。二、总体原则1、突出岗位奉献。新的工资制度是以岗位工资为主体，其中核心内容是按岗定资、定岗定资、易岗易资、离岗离资。2、突出绩效考核。根据员工日常工作和年度考核量化指标核

是你****深呀

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工资低辞职信正文：工资低辞职信工资低辞职信工资低辞职信1尊敬的领导:您好!我正式向您提交我的辞职信。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。

玉怡****文档

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工资专项集体合同5篇第一篇：工资专项集体合同公司工资专项集体合同第一条根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《广西壮族自治区工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%。（2）加班加点工资计算标准:（3

志信****pp

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工程部人员薪酬激励制度方案第一篇：工程部人员薪酬激励制度方案工程公司人员薪酬激励制度方案一、绩效考核的目的为全面客观地评价工程公司人员的工作绩效，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定本绩效考核实施方案。二、绩效考核的原则（一）公开原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。（二）客观原则绩效考核必

雨星****萌娃

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工龄工资发放办法[五篇材料]第一篇：工龄工资发放办法工龄工资管理办法一、目的：为了为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项二、适用范围：公司全体员工三、内容：（一）.具体核算标准如下：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥150元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥200元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥250元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工

一吃****新冬

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工资集体合同第一篇：工资集体合同以签订集体合同为载体努力维护职工劳动经济权益山东伟力工会平等协商集体合同工作典型材料山东伟力齿轮制造有限公司是专业生产大型、重型齿轮的民营企业，企业总资产1.5亿元人民币。公司工会成立于1999年8月，现有4个工会小组，会员98名。我们结合民营企业的特点，以贯彻实施《劳动法》为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这一关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益，取得了较好的效果，实现了企业与员工的“双赢”。我们的主要做法是：一、认真学习相关法律法规，掌握基本要领集体合同各项条款能否

曦晨****22

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