员工旅游奖励方案第一篇：员工旅游奖励方案员工旅游奖励方案一、目的为进一步扩大市场及加快公司的业务发展，提高公司品牌知名度及影响力，明确公司各部门员工目标及考核，促进员工销售积极性。二、此方案适用于国讯全体员工。三、旅游奖励条件1、2015年3、4月份手机销售数量达到台。2、2015年3、4月份创利机型销售数量达到台。3、2015年3、4月份重点机型销售数量达到台。四、旅游路线、时间及费用方式：随行旅行团路线：河南云台山时间：2015年5月x日-x日费用：xxx元/人计：xx人（名单见附录）共计：xxx元附

Jo****31

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2025-08-26

员工提案激励方案第一篇：员工提案激励方案公司管理制度合理化建议管理制度第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的聪明才智，引导和鼓励员工提出有益于公司各项管理工作发展的建议，推动公司各项工作的顺利开展,特制定本制度。第二条适用范围公司。第三条定义合理化建议是指是指员工或团队针对公司管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。第四条受理范围1.管理制度、管理方法的提案；2.工作方法、工作程序的提案；3.安全技术、环境保护的提案；4.提高产品质量、降低生产成本的提

Ke****67

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员工出差费用报销制度第一篇：员工出差费用报销制度出差、外派员工、店员报销管理制度一、目的规范差旅费及招待费用的报销，控制费用支出。二、范围本制度适用于公司的全体员工。三、职责财务部负责本制度的制定、执行、修订及解释。四、内容（一）报销要求（1）报销时间：各项费用必须于费用发生后一周内填写《费用报销单》或《差旅费报销单》并附上相关票据到财务办理报销手续，超过一周以上的费用财务不予报销（差旅费报销从出差回来之日开始）。（2）填单要求：费用报销单需清楚写明报销日期、单据及附件张数（包括报销单在内的所有单据张数）

大渊****公主

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员工内部招聘奖励方案第一篇：员工内部招聘奖励方案七彩系统员工内部招聘奖励方案因市场人力资源紧缺，现公司决定对内部人员代招聘新珠宝从业人员实施一定奖励方案如下：1.凡门店在岗员工，招募一名无珠宝销售经验员工，圆满参加培训并上岗，经上报人力资源部后，可给予该名在岗员工奖励人民币50元。2.凡门店在岗员工，招募一名有珠宝销售经验员工，圆满参加培训并上岗，经上报人力资源部后，可给予该名在岗员工奖励人民币100元。3.凡门店在岗员工，招募一名行业内店长，可再其圆满参加培训并上岗，经上报人力资源部后，奖励100元，其

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员工调薪申请表第一篇：员工调薪申请表员工调薪申请表要想写好员工调薪申请表，就从以下几个方面入手：1.说明在公司呆了多久例：自x年x月x日进入公司至今已有8个月了2.说明自己的工作态度例：认真对待每项工作，为公司发展献出自己的一份力量的同时提升自己的工作技术经验等等3.说明为公司作出了哪些贡献例：完成了几个项目4.说明自己调薪目的例：为了更好的工作的同时为公司创造更大的价值以上这几点是我归纳总结出来的，希望能够帮到各位。第二篇：员工升职调薪申请表员工升职调薪申请表范文篇一：升职加薪申请书范文升职加薪申请书范

丹烟****魔王

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员工调薪申请书正文：员工调薪申请书员工调薪申请书员工调薪申请书1尊敬的公司领导：首先感谢各位领导在这一年来对我本人的关怀与肯定！在这段时间里，我充分感受到了xx浓浓的人文关怀和真正服务于客户的企业价值观，真正的为客户的利益着想，切实地为客户做实事。我相信，秉承着这种诚实、守信、专业、务实的精神，公司会发展的越来越好。在这将近一年时间里，我严格要求自己，认真做好份内的各项工作。在工作中勤于思考，积极地参与到ECARE组的开发工作中，先后参与了阿尔及利亚，罗马尼亚，沙特，尼日利亚局点的ecare开发任务，cr

雨巷****碧易

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员工调休及请假制度规定第一篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受

霞英****娘子

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员工请假规则[共五篇]第一篇：员工请假规则员工请假规则第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办

梦影****主a

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员工伙食费管理办法第一篇：员工伙食费管理办法员工伙食费管理办法根据公司经营管理需要，为改善员工生活，提高福利待遇，规范伙食费管理，特制定本办法。一、适用范围公司员工食堂。伙食费标准根据公司实际情况，伙食费标准为20元/人/天。二、伙食费的发放由餐厅负责人每月分三次到办公室领取一旬伙食费，办公室管理人员每月底做出伙食费领取表到公司申请领取下月伙食费。三、伙食费的管理1、伙食费由办公室****负责管理，设立两个伙食费账薄，分别由伙食费管理员和餐厅负责人登记，餐厅负责人登记每天物品的采购情况，并列清明细展示公布

猫巷****盟主

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员工休假请假管理办法(修订稿)_20110329第一篇：员工休假请假管理办法(修订稿)_20110329员工休假请假管理办法（修订稿）第一章总则第一条为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均给予休假。第二章法定节假日及年休假第三条法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为：1、新年；2、春节；3

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员工休假及请假管理规定(参考方案)[精选多篇]第一篇：员工休假及请假管理规定(参考方案)员工休假及请假管理规定（参考方案）第一章总则第一条为规范公司员工休假请假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条公司实行员工每周六天工作制，周日休息，零售部门根据实际情况进行调休；特殊情况下可以要求加班。第四条员工应当妥善安排休假，在积极完成承担的工作任务，服从公司工作安排的前提下，按照休假程序进行休假。第

沛芹****ng

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员工休假管理制度1（合集5篇）第一篇：员工休假管理制度1第一章：员工休假管理制度第一条为全面贯彻《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保护全体员工的合法权益，促使企业和谐发展，公司结合实际依法制定本制度。第二条：工作时间1、公司根据自身经营特点，实行如下作息制度周一至周五：8:00-11:30，12:30-17:00周六：9:00-11:3012:30-16:00周日休息第三条：假期1、法定假日，按国务院相关规定执行。（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律法规

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员工休假管理办法第一篇：员工休假管理办法大理振兴支行休假管理办法第一条为规范我行员工休假管理，参照国家有关法律法规及《大理分行》,结合振兴支行实际,制定本办法。第二条本办法适用于振兴支行全体在编员工。第三条员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批准；员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准。第四条以下休假应当经过批准：（一）公休假；（二）病假；（三）事假；（四）婚假；（五）产假；（六）计划生育假；（七）丧假；（八）探亲假；（九）工伤假；（十）强制休假；第五条带薪年休假（一）已与我行签订劳动合

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员工请假制度规定（汇编）第一篇：员工请假制度规定员工请假制度规范总则第一条为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规范。第二条该规范适应于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及试用期的员工。分则第三条请假程序1）、提出申请。不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由车间主任审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由公司生产厂长审批确认。2）、填写请假单。公司所有员工无论任何原因请假经批准后填写请假单。3）、备案

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员工休假制度第一篇：员工休假制度员工休假制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，同时提高工作效率，加强劳动纪律，根据国家法律法规及有关政策，制定本制度。第二条本制度适用于与中国平安财产保险股份有限公司签订劳动合同的员工。外籍特聘员工不适用此制度，具体内容另行规定。第三条休假管理原则（一）‚合理规划，提前申请‛原则为避免集中休假对工作的不利影响，员工在年初需要对自己的休假时间提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安

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员工奖罚制度第一篇：员工奖罚制度员工奖罚制度第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规章制度能顺利执行，使公司的企业管理规范化、制度化、人性化，特制订本条例。第二条、处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高理想。第四条、本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。第五条、员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种形

雨巷****莺莺

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员工请假休假管理规定第一篇：员工请假休假管理规定员工请假休假管理规定第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：（一）例假日1．元旦2．春节3．妇女节（限女性）4、劳动节5．中秋节6．国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。（三）结婚：1．员工结婚

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员工奖罚制度第一篇：员工奖罚制度员工奖罚制度为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。第一条：适用范围适用本公司所有部门。第二条：职责（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第四条:奖罚术语说明（一）罚款定义：1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。3、大过：指对管理层和员

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员工年休假制度第一篇：员工年休假制度员工休假制度一、年休假规定1、年休假：员工在公司任职满1年以上的，享受带薪年休假。2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、年休假可以分次使用，次数不限，当年如未休完，即自动作废。4、年假与婚假不可同时使用。5、员工每次申请年假须不少于2天。一次性休3天以上年假，须提前5个工作日申请。公司将依据情况，统筹安排每月休年假的名额。6、员工须在入职满一年后的三个月后

一吃****海逸

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员工请假、考勤管理制度（精选五篇）第一篇：员工请假、考勤管理制度江苏洲际石化有限公司——员工考勤、请假管理规定为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。一、考勤制度1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以

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