关于为官不为整改情况汇报.docx

关于为官不为整改情况汇报为认真贯彻落实区委关于深进展开四风突出题目专项整治工作部署要求，消除干部工作作风中只要不失事，宁愿不做事、不求过得硬、只求过得往的懈怠心态，切实解决不想为、不会为、不敢为、慢作为等突出题目，进一步加强作风建设，避免干部职工为官不为，区委、区政府积极行动、周到部署，认真展开为官不为题目专项整治活动。现将专项整治工作情况汇报以下：一、加强领导，同一思想由区纪委牵头，区委党的群众线路教育实践活动办公室、区委组织部、区效能办联合印发《关于展开为官不为题目专项整治的实施方案》，明确了工作任务、工作重点、工作步骤等。要求各乡镇（街）、各部分单位一把手认真履行第一责任人职责，带头查找题目，带头改进作风，领导班子成员按一岗双责要求，抓好分管范围内的整治工作，果断克服老一套的思想和厌烦心理，进一步巩固群众线路教育实践活动的成果。二、认真对比，深进自查全区各乡镇（街）、各部分单位对比专项整治的内容，重点围绕群众观念淡薄、工作执行不力、工作能力不强、工作标准不高、工作不敢担当、工作状态不佳、工作作风漂浮、工作推委扯皮等8个方面进行自查。自查过程当中，以展开六访六问、三进三服务活动为契机，在广泛征求工作对象、服务对象及所属单位干部职工意见建议的基础上，采取个人自查、单位自查，召开党委（党组）会认真梳理，明确整改措施，建立工作台账等方式深进查找为官不为方面存在的突出题目。根据工作台账，明确整治目标、完成时限、责任部分、责任人等，即知即改，切实抓好整改落实，真正做到了思想熟悉进步到位、活动内容掌控到位、活动整治展开到位。三、明察暗访，正风肃纪由区纪委牵头，抽调区委组织部、区效能办、区电视台等部分职员，组成3个暗访组，深进到各乡镇（街）、各部分单位、服务对象当中，查找线索，明察暗访，切实强化正风肃纪，果断纠正有令不行、有禁不止，制度形同虚设等题目。对违反工作纪律题目零容忍，发现一起、查处一起，尽不迁就将就。截止目前，累计查处上班玩游戏、违反会议纪律、干部走读等人和事26起，给予党纪政纪处罚4人次、诫勉谈话19人次、扣发绩效工资17人次，全区通报12人次，并在区电视台设立暴光台，对4起典型案例予以媒体暴光，充分发挥教育和震慑作用，营建了干事创业、风清气正的政治生态环境。根据times;times;times;times;的学习要求我认真学习习近同等中心领导同道关于力戒为官不为的相干讲话精神。深进落实中心八项规定和省市区委有关要求，切实避免和纠正党员干部为官不为的偏向。通过查找，在思想和工作方面，依然存在一定的题目。一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是以为不求无功但求无过，对工作现状和获得成绩，感到满足缺少积极向上的进取意识，以为就是再努力也不会有更大的进步，也不会工作成绩上有更大的突破，工作的热忱不高，总是满足于完成既定的工作和任务。有些工作限于被动落实上级工作安排，没有内化为本身的思想行动。特别在执法工作中，在一些题目和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有很好地将压力转化为工作动力，致使工作不敢担当，得过且过，避重就轻。二是贪图安逸，放松了吃苦刻苦作风的锻炼。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡薄，滋生了享乐思想，就致使工作上有了惰性，工作上不思进取，寻求安逸了，受了点苦、受了点累就有情绪，艰苦工作干得少了，吃苦刻苦的作风降落了，工作不敢大胆负责，没有一抓到底的决心，干工作不愿意叫真。对times;times;违反政策打擦边球的违反规定的行为，没有果断制止和做耐心细致的思想工作，以为只要点到了说到了，他不听是他的题目，他就是这样也出不了大题目，多一事不如少一事，大事化了，小事化无。三是开辟创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想斟酌，凭喜好、爱好、特长来选择性的斟酌工作方式方法。在执法稽查方法上，有时急躁冒进，题目抓得不实，分析不细，题目谈的多，整改的措施和方法谈的少，未做到稽查和服务的有机结合，创新意识和创新能力需要加强。四是干工作缺少锲而不舍的态度和信心。在到矿检查时，指导基层解决题目和困难的思想和办法还不太多，在平常工作中存在重布置、轻检查现象，没有到达检查的预期效果。面对相对稳定的安全生产态势，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作风不实。如，到times;times;times;检查调研少;到times;times;times;调研多，到其他times;times;调研少;深进times;times;下一线少;times;times;检查流于情势多，解决实际题目少;肯定成绩多，分析题目少。今后的努力方向和改进措施一是要勇于担当，认真履行职责，在法规政策答应的范围内，把工作压力转化为工作动力，迎难而上，坚持敬业奉献，勇于开辟进取，克服精神懈怠和封闭守旧思想，不等不靠，积