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顶岗实习管理制度

顶岗实习管理制度在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的顶岗实习管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。顶岗实习管理制度1第一章总则第一条学生实习，旨在遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业技能，促进学生全面发展和就业，提高教育教学质量。为了进一步加强对实习教学环节的组织和管理，更好地保护实习学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》，以及教育部、财政部关于印发《中等职业学校学生实习管理办法》（教职成[20xx]3号）的通知，以及省、市、县等文件精神，结合我校学生管理相关规定，制定本办法。第二条顶岗实习是指学校按照专业培养目标要求和教学计划安排学生到相关企业等单位进行岗位实习，是实践教学的重要环节，是学生形成综合职业能力的必经阶段，是教学计划规定的必修课。第二章机构第三条学校成立顶岗实习领导小组，顶岗实习领导小组办公室设在就业办公室，小组成员为：组长：王XX副组长：赖X成员：XX、蒲X、景XX、杨X、胥X、黄X及各班班主任。第四条顶岗实习主要职责是：（一）协调学校与企业的合作关系；（二）负责顶岗实习项目的合同管理、实施及统计、总结等工作；（三）负责对顶岗实习工作的考核、评价，检查履约实施情况；（四）负责顶岗实习中的其它事项。第三章合作第五条条件（一）顶岗实习合作企业的基本条件顶岗实习合作的企业一般应具有独立的法人资格，具有可持续发展的能力和较好的业绩，具有较高的合作诚信度。（二）顶岗实习合作企业的基本条件促进教学、科研水平提升，带动招生、就业良性循环，适应社会需求和学校发展需要。（三）不宜引进顶岗实习合作企业1、企业含有国家或行业协会明令禁止的设备、材料、工艺、技术；2、单纯进行商业性生产经营；3、有关法律、法规禁止的其它情形。第四章职责第六条就业办职责（一）根据专业教学计划及实习教学大纲拟订顶岗实习实施计划。（二）负责与企业协商顶岗实习协议书，并报校长批准。（三）组织召开学生顶岗实习动员大会。（四）负责选派和组织带队老师对校外实习学生进行统一管理。（五）负责确定校外实习带队老师的职责范围、工作任务、岗位纪律等。（六）负责定期对带队老师进行考评、考核和奖惩。（七）对实习的学生提出具体的专业知识和技能考核内容，并进行随机考察。（八）向学生所在实习企业提出加强学生专业训练的建议和意见。（九）实习结束，做好学生的实习成绩考核、评定工作。第七条学校实习指导教师职责（一）做好实习前的准备工作：了解实习生情况，实习的总体安排，制订实习带队计划，实习动员及教育。（二）关心实习生的思想，生活与安全，指导、督促、检查实习生的实习工作，加强对实习生进行职业道德教育及就业指导；处理实习中出现的异常问题并报告。（三）加强与实习单位及企业实习指导教师间的协作关系，做好学校与实习单位的沟通工作。（四）督促指导学生及时填写实习日志，完成阶段小结、总结及实习报告。（五）实习结束后要收齐学生实习日志（总结），在实习单位配合下按规定评定学生实习成绩；在规定时间内，将成绩报教务科；原始资料交教学部及时、规范地整理归档。（六）实习结束后要认真进行总结，对本次实习质量进行分析与评价，对今后的实习工作和教学改革提出意见和建议。（七）认真填写《实习教师工作日志》，记录带队过程及异常情况的处理等。第八条班主任职责（一）配合学校做好顶岗实习学生纪律教育、安全教育、职业道德教育及就业指导。（二）做好学生基本信息的收集，建立班级联系方式（如QQ群、微信群、E—mail）。要经常性地与学生及学校实习指导教师保持联系，关心实习生的思想，生活与安全；如有异常情况须及时报告。（三）配合学校招生就业办公室推荐本班学生参加就业（顶岗实习）单位应聘，动态掌握学生就业情况。（四）根据教务处安排，提醒学生按时返校参加补考、领取相关证书及其他毕业前相关事宜。（五）督促学生按时完成顶岗实习手册的填写和学校布置的其他任务。第九条实习单位及实习单位指导教师的职责（一）实习单位是学生顶岗实习期间的直接管理者，应积极落实校企双方共同制订的实习计划，与学校共同确定学生的实习岗位、实习内容、考核目标等。（二）实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。（三）接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。（四）实习单位因接收学生实习所实际