制药厂规厂纪工厂员工的规章制度.docx

制药厂规厂纪工厂员工的规章制度

制药厂规厂纪工厂员工的规章制度（通用6篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的制药厂规厂纪工厂员工的规章制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。制药厂规厂纪工厂员工的规章制度1为加强车间管理，规范员工行为，提高员工的工作积极性，建立一套有序的、规范的车间管理制度，结合本公司实际，特制订本员工管理制度如下：第一条、互相团结，听从指挥，服从分配，严以自律，忠于职守。第二条、严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工，有事请假请假时履行书面请假手续。按时进餐，按时就寝。1、上班时间开始后到班者为迟到，超过15分钟视为旷工半天。2、未经批准提前下班视为早退，超过15分钟视为旷工半天。3、迟到、早退每次扣2000元。第三条、员工有事有病不到班必须亲自请假，不得找人代假，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明。1、请假必须写请假条、并经批准，否则视为旷工。2、请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。第四条、有下列行为之一者，给予500010000元处罚。1、故迟到、早退连续3次且劝说教育无效者。2、怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。3、工作懒散，上班时睡觉或消极怠工者。4、不按工作程序操作，乱扔工具，浪费材料，影响工作进度者。5、上班时干私事，无故离岗、窜岗，影响他人工作者。6、不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。7、工作散漫，粗心大意，造成产品工作质量低劣者。第五条、凡符合下列条、件之一者，公司酌情给予5000元10000元的物质奖励。1、品行端正，工作积极努力，起表率作用者。2、模范遵守公司规章制度，连续3个月以上出全勤者。3、主动打扫卫生，保持车间内环境清洁卫生表现突出者。本条款如与公司规章制度相冲突，请以公司制度为准。制药厂规厂纪工厂员工的规章制度2一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2、劳逸结合，保护员工身体健康。二、加班的分类和程序：1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。2、加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。3、特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明"补填"；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。三、加班原则：效率至上原则：公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。四、加班认定：1、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；③为完成公司下达的紧急任务的。2、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）3、有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；（4）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。（5）因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。加班补偿：2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。3、下列人员原则上不享受加班费：（1）中层以上员工（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。制药厂规厂纪工厂员工的规章制度3为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产效率，保证生产工作的顺利进行特制订本管理制度一、早会1、早会时间为每周一三五早晨7：20~30之间，特殊情况需调整的由车间主管临时通知。2、员工在开会时需要求站立端正，认真听主管讲话，不得大声喧哗、相互谈笑并做一些与早会无关