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2022《没有借口》读书笔记《没有借口》读书笔记看完一本名著后，信任大家的收获确定不少，记录下来很重要哦，一起来写一篇读书笔记吧。那么如何写读书笔记才能更有感染力呢？下面是我帮大家整理的《没有借口》读书笔记，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。《没有借口》读书笔记1只为胜利找方法，不为失败找借口!当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降。当每个人都怀揣希望站在人生的起跑线上时，我信任，我们的向往都是一样的，我们对将来的期许也是一样的。但是，为什么在前进的过程中，我们的结局却不一样呢?由美费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：胜利和失败看起来好像天壤之别，但促成它们形成的缘由，或许就是一些小小的细微环节，小小的习惯，“要胜利，就不要给自己找寻任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完备的执行实力，一种听从诚恳的看法，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、听从、诚恳。在西点，作者曾被长官训问说：“你为什么不把皮鞋擦亮?”作者的回答是:“噢，鞋脏了，我没时间擦。”这样的回答只能得到一顿训斥。因为君官要的只是结果，而不是借口。许多时候我们经常埋怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在埋怨的时候，事实上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是劝慰自己。但这种劝慰是致命的，它让你对现存的状况麻木不仁，并且给你一种心理示意：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的示意引导下，你不在去思索克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要变更一下角度就可以轻易的达到目的。做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导赐予指责、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规则，不成方圆”。对于领导的指责要虚心去接受，要敢于担当责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不刚好的提出指责，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗?其结果又是怎样?从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最终才导致破产，造成大批企业员工失业。，对员工在工作中出现了问题不刚好的提出指责，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗?其结果又是怎样?从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最终才导致破产，造成大批企业员工失业。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”是啊，生活就是不找任何借口地去过!但这并不代表我们只是过日子的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样根据指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应当实行何种方式作为完成工作的方法。当我们将全部对事态发展有影响的思维及工作方法长久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是根据惯性搜寻最近运用与最常运用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让很多人都成了它的阶下囚。可能有很多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的方法：借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很精彩，但是由于惰性，你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在你等的过程中渐渐溜走，当你发觉时，却又对自己懊恼不已。对此，我们应当首先树立起正确的人生观与价值观，把握清晰自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标加以权衡，并立刻行动以驱逐借口。不要让推卸责任成为习惯或许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗?有这么严峻吗?是的，正是这种常常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应当加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情伸展与充溢自己。让仔细学习成为你的习惯首先，让学习成为你的爱好，这样，因为