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员工福利委员会组织简章制度

在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的员工福利委员会组织简章制度，欢迎阅读与收藏。员工福利委员会组织简章制度1（一）本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的'规定订定。（二）本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。（三）本会设于服装工业股份有限公司内。（四）本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。（五）本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。（六）本会委员、干事概为义务职。（七）本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。（八）主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。（九）本会任务如下：1。关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。2。关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3。关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。4。其他有关福利事项。（十）本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。（十一）依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。员工福利委员会组织简章制度2(一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。(三)本会设于服装工业股份有限公司内。(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为20xx年，连选得连任。(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。(六)本会委员、干事概为义务职。(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。(九)本会任务如下：1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。2.关于员工福利金的.筹划、保管及动用事项。3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。4.其他有关福利事项。(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。(十二)本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。